在健康中国战略的指引下，医疗卫生人才队伍建设成为推动区域医疗事业进步的关键力量。电白区紧紧围绕“引才、育才、留才、用才”四大核心环节，精准发力，全面补足人才短板，持续强化人才队伍建设，为全区医疗卫生事业的高质量发展筑牢了人才根基。如今，电白区卫生专业技术人员规模达4110人，其中高级职称364人，一幅蓬勃发展的医疗新画卷正徐徐展开。

多维度引才，广纳贤才汇聚电白

电白区以创新思维和多元举措，下好人才引进的“先手棋”，打造极具吸引力的人才汇聚磁场。每年，区卫生健康局都会深入调研各医院的专业技术人员需求，精心编制引才计划，开展专项招聘活动，吸引了众多医学院校毕业生和高层次人才投身电白医疗卫生事业。近年来，共有600多名医疗卫生人才加入电白，其中高层次人才44人。

在合作定向引才方面，在区委区政府领导的推动下，广东省人民医院粤西医院、广州中医药大学第一附属医院粤西医院、广州医科大学附属第三医院粤西医院成功挂牌成立。以此为契机，电白区搭建起引才“直通车”，定向从省级高水平医院引进专家和医疗团队，开展坐诊和“传帮带教”工作。

为实现靶向引才，电白区为人才提供优质的发展平台，通过设置科室主任、学科带头人等重要职务，吸引了9名副高以上人才从外地前来工作。同时，大力推进博士工作站及名医工作室建设，推动各医疗机构根据自身特色优势建立特色专科，搭建人才集聚平台，现已建立1个博士工作站和8个名医工作室，12名博士入驻，并吸引大批专家教授开展坐诊和学术讲座。

全方位育才，提升人才专业素养

电白区始终将人才培养作为提升医疗卫生服务水平的重要途径，下好培育“基本棋”，为人才成长提供全方位支持。在中青年人才培养上，选拔优秀中青年医生参加市、区两级中青年名医培养项目，目前已培养市级中青年名医10名、区级中青年名医60名。

为提升医务人员的专业能力，电白区采用“走出去＋请进来”的方式，选派医疗骨干赴外进修，邀请省、市级专家开展手术示范、临床教学等活动。近年来，全区共组织1126人次外出培训，上级高水平医院下派专家800多人次。此外，积极鼓励医技人员提升学历，目前全区卫生专业技术人员本科学历占比达86.20%。

在人才储备方面，电白区通过高考招生订单式为基层卫生院培养医疗人才，累计培养371名，其中中医（针剂推拿）专业人才122名。同时，加强职称考评工作，近年来通过职称考评2092人次。还盘活区级卫生人才专家库，开展带教活动，打造专业团队和特色科室。

暖心式留才，营造优质发展环境

为留住人才，电白区下好服务“保障棋”，用心用情解决人才的后顾之忧。健全人才服务体系，完善联系服务人才工作制度，及时了解人才诉求，解决家属就业、子女就学、住房安居等问题。通过开展党建、团建、工会活动，组织高层次人才交流，听取意见建议，提升人才的认同感和归属感。

在经济待遇上，严格落实人才政策，为引进的高层次人才发放购房补贴、安家费及人才补贴。在发展保障方面，建立卫生人才发展基金，各医疗卫生单位每年安排专项资金用于人才培养，鼓励人才接受继续教育，支持科研立项和论文专著发表。

精准化用才，引领医疗事业发展

电白区下好使用“关键棋”，充分发挥人才的引领作用。在人才提拔使用上，培养优秀医学人才加入党组织，选拔到基层卫生院任职。近年来，区直医院24名医疗技术骨干被发展为党员或列为入党积极分子，9名被提拔为基层卫生院院长（副院长），30名高层次人才被提拔为医院领导班子成员、中层干部或科主任。

为推动优质医疗资源下沉，电白区制定方案，鼓励优秀医疗骨干到基层挂职锻炼，选派业务骨干开展“组团式”帮扶。同时，推进医联体“五级”联动帮扶，区人民政府牵手省人民医院，以省人民医院牵头、市人民医院和区人民医院为依托、沙琅中心卫生院和尚塘村卫生站为阵地，在全市率先启动医联体"五级"联动医疗帮扶项目，推动优质医疗资源下沉。目前，省、市两级19名专家下派我区。通过发挥医疗人才作用，电白区成功创建省重点专科1个，市重点专科8个。

如今，电白区人才强区战略持续深入推进，一系列政策的出台和行动的实施，让电白区在人才引进、培养和使用方面取得显著成效。未来，电白区将继续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才生态，为医疗卫生事业的高质量发展注入源源不断的动力，为人民群众的健康福祉作出更大贡献 。

图文 / 电白区新闻中心全媒体记者  吴祖武  杨伟盛

--------------------------------

编辑：晨希

版式：何伟

终审：赖广昭

总监：陈妍 

本微信平台部分图片与视频可能源于网络，如涉权属争议，联系即删。